
Vastuullisuus
Meille Gebwellillä vastuullisuus on enemmän kuin vain sana – se on tapamme toimia, ohjaten kaikkea, mitä teemme.
Sitoudumme vahvasti ympäristön suojelemiseen, sosiaaliseen oikeudenmukaisuuteen ja taloudelliseen kestävyyteen.
Tiedostamme, että liiketoimintamme vaikutukset ulottuvat laajalle, ja pyrimme olemaan positiivinen voima yhteiskunnassa ja ympäristössä.
Sosiaalinen vastuu
Ihmiset ensin
Sosiaalisen vastuun kantaminen on meille enemmän kuin pelkkiä sanoja paperilla; se on toimintamme ydin ja ohjenuora päivittäisessä työssämme. Pyrimme aktiivisesti tunnistamaan ja vastaamaan yhteiskunnan tarpeisiin, olipa kyseessä sitten paikallisyhteisön tukeminen tai globaalien haasteiden kohtaaminen. Tuemme muun muassa monipuolisesti lasten ja nuorten joukkueurheilutoimintaa, ja osallistumme myös yhteisömme tapahtumiin. Tiedostamme, että kuntamme suurimpana yksityisenä työnantajana, yrityksemme vaikutus yhteisössämme on iso.
Tarjoamme opiskelijoille harjoittelupaikkoja sekä opinnäytetyöaiheita. Otamme yritykseemme mielellämme vastaan mielellämme opiskelijoita ja oppilaita vierailulle eri kouluista ja oppilaitoksista.
Vastuullisuus tarkoittaa myös eettisten periaatteiden noudattamista kaikessa toiminnassamme. Se tarkoittaa avoimuutta, rehellisyyttä ja oikeudenmukaisuutta kaikissa suhteissamme – oli kyse sitten asiakkaista, toimittajista tai sijoittajista. Uskomme vahvasti, että liiketoiminnan menestyksen tulee perustua pitkäaikaisiin, kestäviin arvoihin, jotka hyödyttävät kaikkia osapuolia.
Paras työyhteisö — turvallisuus, tasa-arvo ja kehitys Gebwellillä
Gebwell Oy on sitoutunut henkilöstönsä hyvinvoinnin ja työympäristön turvallisuuden jatkuvaan kehittämiseen. Tämä näkyy konkreettisina toimenpiteinä, kuten työtapaturmien vähentämiseen tähtäävinä tavoitteina, joita seuraamme tarkasti ja joihin pyritään turvallisuuskoulutuksilla ja säännöllisillä työsuojelukierroksilla. Tavoitteenamme on luoda turvallinen työympäristö kaikille työntekijöillemme.
Gebwellillä vuoropuhelu on keskeinen osa henkilöstön kehittämistä. Avoimissa keskusteluissa työntekijöillä on mahdollisuus tuoda esiin omat kehittymistarpeensa ja tavoitteensa, jolloin saadaan selkeä käsitys siitä, miten yritys voi parhaiten tukea heidän ammatillista kasvuaan. Tällainen jatkuva dialogi luo pohjan työtyytyväisyydelle ja vahvistaa henkilöstön mahdollisuuksia kehittyä sekä edetä urallaan.
Henkilöstön hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä seurataan säännöllisin kyselyin sekä mittaamme työntekijöiden sitoutuneisuutta ja suositteluhalukkuutta eNPS-mittauksella. Nämä tulokset ohjaavat kehitystoimenpiteitämme ja auttavat meitä parantamaan työviihtyvyyttä entisestään.
Kannustamme aktiivisesti henkilöstöä osallistumaan Heureka-aloitetoimintaan, jossa työntekijöillä on mahdollisuus esittää parannusideoita ja innovaatioita, jotka voivat kehittää yrityksen toimintaa. Kaikki aloitteet palkitaan. Tämä aloitteellisuus tukee Gebwellin jatkuvaa kehittymistä ja antaa työntekijöille mahdollisuuden vaikuttaa oman työympäristönsä parantamiseen.
Jatkuvan kehityksen kannustaminen
Kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttaminen ja sosiaalisen vastuun kantaminen vaativat jatkuvaa oppimista ja kehittymistä. Siksi kannustamme työntekijöitämme kehittämään ammattitaitoaan ja kasvamaan henkilökohtaisesti. Tämä ei ainoastaan rikasta heidän omaa elämäänsä, vaan myös vahvistaa yrityksemme kykyä toimia vastuullisena toimijana yhteiskunnassa.
Positiivinen vaikutus elämään
Yrityksemme on sitoutunut olemaan enemmän kuin vain voittoa tuottava organisaatio; haluamme olla muutosvoima, joka edistää positiivista vaikutusta kaikkien elämässä, joihin työmme ulottuu. Tämä tavoite ohjaa päätöksentekoamme ja inspiraatioitamme, kun etsimme uusia tapoja toteuttaa sosiaalista vastuutamme ja rakentaa kestävämpää tulevaisuutta.
Tarjoamme työntekijöillemme laajan työterveyshuollon sekä etuuksia työhyvinvoinnin edistämiseksi. Työntekijöidemme käytettävissä on myös hyvinvointivalmentaja.
Sosiaalisen vastuun tavoitteemme:
- Työntekijöiden työolosuhteiden ja hyvinvoinnin parantaminen
- Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla
Olemme sitoutuneet YK:n kestävän kehityksen sosiaalisiin tavoitteisiin.
Tutustu Vastuullisuusraporttimme